Akbanklı Ailem Akademisi

İçedönüklerin İş Hayatındaki Gücü

İÇEDÖNÜKLERİN İŞ HAYATINDAKİ GÜCÜ

Günümüzde dışadönüklerin sosyal, enerjik ve konuşkan özellikleri ile ön plana çıktığı dünyada, içedönüklerin iş hayatındaki gücü sıklıkla göz ardı edilmektedir. Ancak, içedönüklerin özel nitelikleri ve yetenekleri iş dünyasında çok değerlidir. Bill Gates, Elon Musk, Warren Buffett, Albert Einstein ve Lady Gaga’nın dünya genelinde büyük ün kazanmış isimler olmalarının yanı sıra paylaştıkları ilginç bir özellik daha var: içedönük olmaları. Gelin, içedönüklerin iş hayatındaki güçlerini birlikte keşfedelim.

İçedönükleri tanıyalım

Öncelikle, kişilik testlerinde karşımıza çıkan içedönük ve dışadönük kişilik özelliklerini tanıyalım. İçedönük kişiliğe sahip veya eğilimi yüksek olanlar, daha sakin bir doğaya sahiptirler. Sosyal etkileşimlerden ziyade kendi düşüncelerine ve duygularına odaklanmak, iç gözlemlerini değerlendirmek onları daha fazla çeker. Sessiz, sakin, uyaran sayısının az olduğu ortamları tercih ederler. Dışadönükler ise sosyal olarak aktif kişilerdir. Genellikle topluluk içinde rahattırlar ve enerjileri sosyal etkileşimlerden gelir.

İçedönükler ile ilgili iki önemli bilgi

İçedönüklerin genellikle tek başlarına oldukları aktiviteleri tercih etmeleri; insan ilişkilerinde iyi olmadıkları veya sosyal kaygı taşıdıkları anlamına gelmemektedir. Toplantılar, görüşmeler, etkinlikler gibi sosyal etkileşimlerden sonra kendilerini tükenmiş hisseder ve yeniden şarj olmak için yalnız geçirebilecekleri zamana ihtiyaç duyarlar.
İş hayatında liderler, genellikle dışadönüklükle eşanlamlı özelliklerle tanımlanır. Liderlerin girişken, sosyal, dinamik ve atılgan olmaları beklenir. İçedönük kişilik özelliklerine sahip olanlar ise bu özellikleri geliştirmeleri için teşvik edilirler. Ancak son yapılan araştırmalar, dışadönüklüğün liderlikte önemli bir rol oynadığını gösterse de “etkili liderlikte” içedönüklüğün kritik bir özellik olduğunu vurguluyor.

İçedönüklerin iş hayatındaki güçleri

Dinleme becerisi: İçedönükler, iyi bir dinleyici olarak bilinirler. Konuşmaktan çok dinlemeyi tercih ederler ve konuşmadan önce de düşünmek için zaman ayırırlar. Bu, iş hayatında paydaşlarını iyi anlamalarına, empati ve anlayış sağlamalarına yardımcı olur. Bu güçleri iletişim becerilerini güçlü kılmakla beraber karar verme süreçlerine de katkı sağlar.
Detayları fark etme: İçedönükler genellikle detayları fark ederler ve önem verirler. İşlerini detaylara dikkat ederek ve planlı şekilde yürütürler. Bu da hata yapma olasılıklarını düşürür.
Uzun vadeli düşünme: Dışadönükler kadar hızlı karar, fikir üretemeyebilirler, ancak ince detayları gözeterek uzun vadeli hedefleri planlamakta ve stratejik düşünmede güçlüdürler. Ek olarak, içedönükler uzun vadeli hedeflere ulaşabilmek için gereken, iş hayatında oldukça kıymetli olan sabır ve kararlılığa da sahiptirler.
Derin düşünme: İçedönükler, olayları derinlemesine düşünürler. Farklı açılardan değerlendirerek ve araştırma yaparak daha fazla bilgiye ulaşma güçleri sayesinde problemlere yaratıcı çözümlerle gelebilirler.
Sakin kalabilme: İçedönüklerin en büyük güçlerinden bir diğeri ise sakin kalabilme yetenekleridir. Kriz anlarında, stresli ve gergin zamanlarda bile sakin ve dingin bir tutum sergileyebilirler. Zorlayıcı durumlar karşısında sakin kalarak mantıklı kararlar alabilmeleri, kriz yönetiminde etkili bir liderlik sergilemelerine katkıda bulunur.

İçedönükler için 4 tavsiye

2018 yılında, içedönük kişilik özellikleri nedeniyle kariyerinin istediği rotada ilerleyemediğini belirten bir danışanım vardı. Ekip toplantılarında ve müşteri ziyaretlerinde kendini rahat hissetmediğini, zaman zaman tıkandığını ve hedefleri gerçekleştirmekte zorlandığını dile getirmişti. Danışanım ile öncelikle güçlerini keşfettik. İşte bu noktada stratejik düşünme ve empati becerisi öne çıktı. Ardından bu güçlerini işinde nasıl daha etkin kullanabileceğine odaklandık. Birlikte yaptığımız çalışmalar, sadece işini değil, aynı zamanda müşterileri ve çalışma arkadaşları ile ilişkilerini geliştirmesine de yardımcı oldu. Sorumlu olduğu bölgede attığı stratejik adımlar ve kazandırdığı müşteriler ile 2021 yılında üst yönetimin dikkatini çekti. Bugün ise isteği rotada, ülkeden sorumlu yönetici olarak kariyerine devam ediyor.

Kendinizi iyi tanıyın: Güçlü yönlerinizi, alışkanlıklarınızı, düşünme şeklinizi kısaca kendinizi ve özelliklerinizi tanıyın. Bunun için kişilik envanterlerinden, danışmanlık hizmetlerinden veya çevrenizde sizi iyi tanıdığını düşündüğünüz kişilerden alacağınız geribildirimlerden yararlanabilirsiniz. Ardından, güçlerinizi işinizin hangi alanlarında daha sık ve etkin kullanabileceğinize odaklanın.
İletişim becerilerini geliştirin: İçedönüklerin genellikle iyi bir dinleyici olduklarını belirtmiştim. Bu gücünüze güçlü sorular sorma, beden dili, sunum teknikleri, hikaye anlatıcılığı gibi becerileri ekleyerek iletişiminizi zenginleştirebilir, ilişkilerinizi derinleştirebilirsiniz.
Zaman yönetimine dikkat edin: Araştırma yapmak ve detayları değerlendirmek, bazen zaman alıcı olabilir. Günlük işlerinizi etkili bir şekilde yönetmek ve stresi azaltmak için planlama ve önceliklendirme yapmaya özen gösterin. Bu, işlerinizi daha iyi organize etmenize yardımcı olur.
Molaları ihmal etmeyin: Gün içinde yoğun diyalog ve etkileşimlerin ardından enerjinizi tazelemek ve verimliliğinizi artırmak için düzenli mola vermek oldukça önemlidir. Düzenli 5-10 dakikalık molalarla kendi başınıza veya sessiz bir ortamda geçirdiğiniz zamanlar zihninizi dinlendirerek işinize güçlü bir şekilde geri dönmenizi sağlar.

İçedönükler iş hayatında önemli güçlere sahiptirler. Önemli olan bu güçleri tanımak, geliştirmek ve etkili bir şekilde kullanmaktır. Bu güçler ve yetenekler, içedönükler için iş dünyasında liderlik etme, problemleri çözme ve uzun vadeli başarıya ulaşma konularında büyük avantajlar sağlayabilir. İşte bu nedenle içedönükler, kendi potansiyellerini keşfetmeli ve kariyerlerini bu güçlerin üzerine inşa etmelidirler.